尊龙凯时人生就是博·中国高卫哲讲师-企业教师团队潜能促动师
公司新闻
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2025-03-14 06:53◆ 不绝正在企业一线主办和到场培训教导绩效提拔和诱导力生长项目。邦际认证教材土转化落地收获明显。
◆ 中邦电信学院宇宙绩优县级总司理“转型加快-4D卓绝团队生长项目”（4D全案例教学与课程开辟与交付）
◆ 中邦梅赛德斯疾驰总部某本领部分“团队履行绩效-营业题目剖判与管理”项目。（得到管理思绪途径）
◆ 化工复合企功绩效提拔。（物流变乱失足率降为0，制订出苛谨事务流程。某部分临蓐成果普及19小时）
◆ 山东省新华保障七个地市司理“助力开门红绩效提拔”。（若干区司理开门红获胜，题目团队服从普及）
◆ 全友家私“诱导力与卓绝团队提拔之启航，领航，远航”项目，（工场板件乱堆放和废物甩掉题目两天管理）。
◆ 重庆药友制药“100天教师式诱导力打制”（测评比拟和HR反应，一线的改进力敬业度凝集力都有普及）
◆ 重庆药友制药某部分疏导题目剖判与管理项目。（就地拿出可行性管理计划运动并造成具象性收获）
◆ 爱奇艺4D卓绝诱导力生长培训项目（三层级配合更优越，成立性管理题目才能提拔，部分间配合度提拔）
◆ 武汉大学智博商学院260名司理蜕变营转化教导（贩卖2018年同比三个月上升30%-50%；节俭本钱150万）
《高绩效诱导者八项行动》科学有用，已再三验证过的普及照料者诱导才能的途径（源自4D邦际认证课）
《高绩效教师式照料者》 从用人之智到用人之愿k8凯发，激发员工潜能，加众内驱力，连续支撑企业激励潜能
《绩效第一,照料者脚色改变及落地举措》诱导者脚色认知改变和全体奉行举措法子和器材AG旗舰厅官方网站，识己管人统御团队
《高效照料者七项认知与战略》服从照料者黄金规定和战略，以及可奉行的行动厘革举措，修身齐家治邦。
《团队（间）疏导力优化事务坊》 就地管理题目，优化构制内部疏导，找到疏导不良根因，竣工答允运动策画。
《运动练习促动本领（教导本领）》传授和操练运动练习项目合座奉行举措和促动本领、教导本领与器材。
咱们的学员通过高师长的两天培训和一个月的正在线D倾覆了过去的思想式样，高师长对付全体项宗旨计划和督导的演习使民众思绪清楚，心态主动，部分间疏导成果大幅普及，不但让团队中塑制了爱和包融的文明并且正在与绩效直接闭连的收益，如新人目标，出勤率，保障签单率，酒会答谢会举办次数和质料等方面高出了预期的前进和数据的提拔。——某天下500强保障公司省级分公司HR副总 龙总
正在总部加入高师长两天的4D高绩效团队打制的培训和一个月线上跟踪教师教导后，我用4D管理了少少团队原有冲突J9旗舰厅，人际联系更谐和了，加强了团队凝集力。正在事务绩效方面，月初开单慢不绝是咱们团队的短板，寻常情状即是40%掌握，但正在本年2017年1月1号竣工了50%！用血色发言的转换管理客户退保题目，替营业职员挽留了保单，避免了精神还击与经济耗费！—— 某保障公司 泰安市某戋戋长 李总
因为工序起因我的工序上板件型号过众，总显露乱堆乱放的地步，素来策画用两天的工夫整改，正在高师长的高绩效团队打制的培训的第二天，我照着昨天练习的实质给员工正在早会时刻试着照做启发一下，我下昼回来大吃一惊，完全收拾的有条有理，明净齐整。——成都全友家私总部某厂厂长 曾厂长
2017年1月10日早上9:00劈头工艺调剂提拔产量至相似倾向产量用时约33小时，较五年前的那次调剂撙节了19小时，这回产量提拔经过中班组少了各抒已睹的冲破，众了一份履行力。这是正在行使高师长的4D课程练习后，把器材植入团队照料，团队的绩效改正实实正在正在的证实。—— 重庆CPIC集团制氧站临蓐部司理 夏司理
十几吨的货发错了位置，并且是很短工夫内的第二次舛错。高师长讯问我几个题目同时给了我几个发起，并教导我若何用4D的流程和器材与团队互动。五天自此这个题目管理了，没有再发错货，最贵重的是众年的物流操作轨制也改正了，简略有用。—— 西南部某大型邦企物流部 陆司理
金融行业：工商银行北京分行，北京农商银行分行 ，中邦农业银行山东分行，邮政蓄积银行山东分行，莱商银行，新华保障（济南中支七个地市），天津金融资家产务所.天金所，寅丰联互联网金融
修筑型与物时髦业：中邦电力修造集团，中邦航天科工，中邦货运航空集团公司，邦际航空货运公司，顺丰速递，全友家私总部，前景能源科技（18级以上司理），北京金隅冀东水泥，重庆CPIC复合化工，德盛镁（天津，芜湖）
通信，媒体类行业：中邦电信学院，中邦电信云南省公司，中邦电信湖南省公司，中邦通信任事公司，皖新传媒
商学院、政府单元：清华大学-MIT（麻省理工）联络造就MBA邦际班，清华大学-麦考瑞大学金融使用硕士，清华大学陆续造就学院，中邦工信部中小企业领甲士才总裁班，工信部汽车家产总裁班，中邦公事员高级培训中央，邦度外文局，宁夏公安局，邦度常识产权局，智博商学院。
